El TS avala que les empreses eliminin els dies de desplaçament que donen als treballadors que hagin d'agafar el permís per cuidar familiars hospitalitzats o malalts, després de la seva ampliació a cinc dies el 2023. L'empresa del litigi concedia tres dies de permís per cuidar familiars i tres més, en cas de viatge. Tot i això, en adaptar el nou permís de cinc dies, va eliminar els tres dies de trajecte. El sindicat va denunciar que es va tractar d'una decisió unilateral que va perjudicar la plantilla i que va suposar una modificació substancial de les condicions de treball. El Suprem conclou que la modificació que va fer la companyia deriva d'un canvi legal que estava obligada a implementar.