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El TS ha puesto límites a la capacidad de la AEAT para tumbar por completo las operaciones de reorganización de las empresas familiares cuando considera que se han realizado para obtener una ventaja fiscal.

En una sentencia, el alto tribunal establece que Hacienda no puede aplicar el criterio de todo o nada, por lo que, si detecta un posible abuso, debe identificarlo y corregirlo, pero sin echar por tierra todo el régimen fiscal. El conflicto resuelto se remonta a 2006, cuando una empresaria, su esposo y sus hijas constituyeron una holding a la que aportaron participaciones de otras empresas familiares valoradas en más de 50 millones de euros. La operación se acogió al régimen FEAC. Hacienda consideró, sin embargo, que la reorganización no respondía a motivos económicos válidos y que se había utilizado para conseguir ventajas fiscales. La sentencia señala que la lucha contra el abuso fiscal debe respetar el principio de proporcionalidad, por lo que Hacienda debe corregir únicamente aquello que considere abusivo y no puede eliminar automáticamente todos los efectos fiscales de una operación.

El Consejo de Ministros aprobará hoy un reglamento que modifica el contenido de los contratos de trabajo

El Consejo de Ministros aprobará hoy un reglamento que modifica el contenido de los contratos de trabajo desde esta misma semana. Se trata de la transposición parcial de la directiva de condiciones previsibles y transparentes de trabajo, la cual acumula más de cuatro años de retraso. A la espera de conocer el texto aprobado finalmente tras recibir el aval del Consejo de Estado, el borrador publicado hace unos meses por Trabajo introducía la obligación de que las empresas informen por escrito a sus trabajadores de "la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones" cuando se usen para determinar o modificar las condiciones de trabajo y usen datos personales. En esta categoría entran desde el grupo profesional que se recoge en el contrato, la cuantía de su salario base y el de los pluses que tenga reconocidos, la duración de su contrato de trabajo o la fecha en la que finaliza la relación laboral.

España pretende realizar la séptima y última petición de los fondos Next Generation a finales de septiembre.

Así lo ha explicado el ministro de Economía. "Este mes de septiembre se hará el trabajo para mandar, esperamos a finales de septiembre, esa evaluación de la Comisión Europea para ese último pago, los últimos 26.000 millones de nuestro plan de Recuperación", ha explicado. De recibir luz verde en su evaluación final, España recibirá un total de 103.800 millones de euros. Sin embargo, está por ver si Bruselas evalúa positivamente los compromisos asociados. Por el momento, España ha recibido 78.000 millones de euros

El 91% de las ayudas a vehículos acogidos a gasóleo profesional por la guerra de Irán ya han sido aprobadas

Fenadismer recibió ayer información detallada por parte del Ministerio de Hacienda en relación al estado actual de tramitación de las líneas de ayudas recogidas en el RD-Ley 7/2026, aprobado el pasado mes de marzo con el objetivo de mitigar el fuerte impacto de los costes energéticos en el sector del transporte por carretera correspondientes al periodo de marzo a junio. El Ministerio de Hacienda ha confirmado que la práctica totalidad del gasóleo profesional se desbloqueará en las próximas semanas tras subsanarse un problema de facturación de la petrolera Moeve. Una vez que la AEAT da el visto bueno a la ayuda, el plazo medio para el abono efectivo es de tan solo 10 días, una transferencia que realiza el propio BdE de forma directa en la cuenta bancaria del transportista

No suposa una discriminació laboral que l'empresa assigni models de vehicles diferents dels empleats

No suposa una discriminació laboral que l'empresa assigni models de vehicles diferents dels seus empleats en funció de la seva categoria o rang professional, segons estableix l'Audiència Nacional, sentència de 27 de juliol del 2026. El magistrat determina que la diferenciació per rangs no vulnera la igualtat de tracte, ja que la legislació laboral permet a la direcció disposar lliurement de la retribució en espècie respectant els mínims legals i convencionals; la jerarquia és un criteri de comparació plenament vàlid. Així mateix, la resolució descarta qualsevol infracció en matèria de prevenció de riscs laborals.

Els chatbots d'IA han facilitat tant la interposició d'accions legals que els casos comencen a disparar-se.

Només hi ha un inconvenient. Si no trobem una manera de controlar-ho, la guerra jurídica impulsada per la IA resultarà aclaparadorament cara, i tots pagarem el preu per això. D'aquí un parell d'anys, no seran només els tribunals laborals els que es vegin desbordats. Els jutjats de menor quantia, en particular, es veuran saturats de demandants assistits per IA que presentaran demandes per responsabilitat per productes defectuosos, vendes abusives o qualsevol altra disposició legislativa poc coneguda que pugui ser objecte d'acció judicial. Al cap i a la fi, és tan fàcil que val més provar sort. El problema és que això esdevindrà un gran repte per a l'economia.

Els professionals del sector legal i immobiliari han detectat un augment de les consultes de llogaters

Els professionals del sector legal i immobiliari han detectat un augment de les consultes d'inquilins que volen saber fins on arriba el dret a gaudir d'un habitatge climatitzat i si poden reclamar millores davant d'episodis de calor extrema. La resposta, de moment, és clara: la llei no obliga el propietari a instal·lar aire condicionat. "És important distingir entre habitabilitat i confort". La qüestió es pot complicar quan la calor està relacionada amb les característiques del mateix edifici. Un habitatge amb un aïllament tèrmic deficient podria generar responsabilitats per a l'arrendador si es demostra que les condicions n'impedeixen l'ús normal. "Llavors es tractaria d'una deficiència rellevant, però caldria analitzar cas per cas. El mal aïllament per si mateix no implica una infracció legal si no compromet la salubritat o la seguretat”, aclareix la lletrada.

Hisenda està facultada per comprovar quotes d'IVA pendents de compensació generades en períodes prescrits

Hisenda està facultada per comprovar quotes d'IVA pendents de compensació generades en períodes prescrits si s'apliquen en exercicis posteriors que romanen oberts a la regularització, segons estableix el Tribunal Suprem. El ponent determina que la potestat per comprovar i investigar de l'Administració és autònoma respecte al dret a liquidar, per la qual cosa Hisenda pot examinar plenament els saldos d'IVA generats en exercicis prescrits quan es pretenguin compensar en períodes actius. Després de la reforma de la Llei 34/2015, la Inspecció pot verificar l'origen i la procedència d'aquests saldos a efectes de liquidar els períodes posteriors no prescrits, sense que la prescripció de l'any d'origen de les quotes sigui un obstacle per a aquesta comprovació.