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Los convenios firmados en 2026 contemplan una subida media anual de los sueldos del 3,61% en septiembre

Los convenios firmados en 2026 contemplan una subida media anual de los sueldos del 3,61% en septiembre, casi 1,3 puntos por debajo de la inflación. Con el dato de septiembre la subida salarial media en convenio encadena cinco meses consecutivos en el torno del 3%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo AENC tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025). Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.741 horas anuales por trabajador.

La Inspección de Trabajo regularizó a 47.000 falsos autónomos en 2025.

La memoria de actuación de este organismo en 2025 recoge un incremento de la actividad de los inspectores, lo que fructificó en más sanciones (de 541 millones de euros en 2024 a 858 millones en el último ejercicio) y más empleo regularizado. Las 47.100 conversiones a asalariados de falsos autónomos suponen la cifra más alta en un registro que empieza en 2015. El anterior guarismo más alto fue el de 2022, con 39.000 regularizaciones, que el ministerio ya reivindicó entonces como un récord. Esos falsos autónomos son parte de un total de 96.200 regularizados, lo que supone un incremento considerable respecto a la cifra total de 2024 (56.100). A la vez, también crece el número de extranjeros sin permiso de trabajo y que fueron regularizados: en 2024 fueron 12.200 personas, mientras que en 2025 fueron 18.700 personas.

Las empresas buscan cada vez más profesionales capaces de revisar los resultados de la IA.

Un estudio del IBM Institute for Business Value, elaborado junto a Oxford Economics refleja que el 71% de los responsables de Recursos Humanos considera que supervisar, validar y, cuando sea necesario, rechazar los resultados de una inteligencia artificial será una de las capacidades más importantes de los trabajadores en 2026. Entre los empleados, sin embargo, solo el 29% concede a esta competencia el mismo nivel de importancia. Así, los profesionales deben revisar sus resultados, detectar errores y decidir cuándo es necesario corregir o incluso descartar lo generado por una IA.

El TS se pronuncia sobre una problemática recurrente en el día a día de las compañías:

El TS se pronuncia sobre una problemática recurrente en el día a día de las compañías: la impugnación de los acuerdos adoptados en una supuesta junta universal cuando no existe acta y algunos socios niegan haber asistido. La disputa llegó a los tribunales porque dos socios sostenían que no habían acudido a la junta celebrada que contemplaba aceptar la renuncia del administrador único, nombrar a su sustituto y delegar facultades y promovieron una demanda de impugnación de los acuerdos sociales alcanzados. El alto tribunal subraya que, para que una junta universal quede válidamente constituida, debe estar presente o representado todo el capital social y aceptarse por unanimidad la celebración y el orden del día.

El trabajo autónomo en España está experimentando una profunda transformación.

El análisis realizado por UPTA España sobre los dos últimos años muestra que el crecimiento de las personas extranjeras que desarrollan una actividad por cuenta propia se ha convertido en uno de los principales motores del trabajo autónomo español. En apenas dos años se han incorporado alrededor de 81.000 trabajadores autónomos extranjeros, un incremento próximo al 18%. Para UPTA, estos datos confirman que el emprendimiento extranjero ha dejado de ocupar un papel secundario dentro del trabajo autónomo español. La transformación también se observa en las actividades económicas en forma de diversificación. El emprendimiento extranjero ya no puede asociarse exclusivamente a la hostelería, el comercio o la construcción. En Telecomunicaciones y Programación Informática, las personas extranjeras representan ya el 33,5% de los trabajadores por cuenta propia.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto sobre la jubilación de los deportistas profesionales,

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto sobre la jubilación de los deportistas profesionales, mediante el cual se establece el régimen jurídico para el cómputo como cotizados al Régimen General de la Seguridad Social, a efectos de la pensión de jubilación, de los periodos de actividad ejercidos como deportista profesional con anterioridad a su integración en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta medida facilita el acceso o mejora de la pensión de jubilación a los deportistas que residían en España y ejercieron su actividad de forma habitual en territorio nacional, con contrato profesional, siempre que estuviesen incluidos en la relación laboral especial de deportistas profesionales, entre el 15-03-1980 y la fecha de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social. El contenido de este RD, que no incluye a los jugadores profesionales de fútbol que se rigen por su normativa específica, entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE.

Los trabajadores del sector de los contact center no tienen derecho a un día libre por festivo que coincida en las vacaciones.

La Audiencia Nacional ha señalado que la petición de los sindicatos no es aplicable a los trabajadores del sector, dado que su convenio colectivo contabiliza sus días de vacaciones en jornadas naturales y no en jornadas naturales. "Los días naturales comprenden tanto los que existe obligación de prestar servicio como aquellos en los que no, esto es, lo que afectan a fin de semana o festivo", reza la sentencia, que también hace acopio de argumentos ya esgrimidos en su momento por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

El Congreso da luz verde definitivo a las reformas de la ley dependencia y de discapacidad.

.Y en gran medida, porque por primera vez, el dinero va por delante de una ley, lo que garantiza la financiación para poner en marcha los nuevos derechos y prestaciones que estas normas traen consigo. Son muchos los nuevos servicios que incorporan y que, si se aplican, cambiarán de forma evidente el sistema de atención y cuidado a las personas dependientes y con discapacidad en el hogar. La reforma de la ley de dependencia cuenta con 6.200 millones de euros extras hasta el 2027 y la obligación del Estado de financiar al 50% los servicios y prestaciones. En materia de dependencia, se amplía la figura de los cuidadores familiares a personas allegadas, como vecinos o amigos, respondiendo así a las necesidades de las personas que viven solas o con otras convivencias. Se ofrece la posibilidad de que la persona cuidadora pueda acompañarla en otras actividades dentro de su entorno comunitario, como ir al médico o a hacer la compra.