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Una resolución de la AEPD estipula que sí se puede incluir a los trabajadores en grupos de Whatsapp abiertos por la empresa. La decisión proviene de una queja de un empleado que se quejaba que su número de teléfono se incluyera sin su consentimiento en un grupo de whatsapp creado por la empresa. La Agencia ve como “legítima” la inclusión del teléfono del trabajador en dicho grupo, ya que el tratamiento de los datos personales se basa en la ejecución del contrato de trabajo. Aun así, sí que existen algunas excepciones para incluir los números de móvil de los empleados en grupos de Whatsapp, especialmente, cuando la empresa entrega teléfonos de la propia compañía a los trabajadores.

El Parlamento advierte de que estas empresas, "aunque a veces pueden desempeñar funciones comerciales útiles, también pueden ser utilizadas de forma indebida con fines de planificación fiscal agresiva o evasión fiscal". La intención es que la directiva, denominada Unshell , esté en vigor en enero de 2024. En diciembre de 2021 la CE realizó una propuesta de directiva para identificar a este tipo de sociedades. Ahora, la Eurocámara pide modificar dicha propuesta reduciendo los umbrales de renta de la prueba de cribado y que también se facilite información sobre el beneficio total de la entidad antes y después de impuestos. La opinión del Parlamento Europeo se transmitirá ahora al Consejo, que deberá tenerla en cuenta a la hora de crear la directiva, para lo que es necesaria la unanimidad de todos los Estados miembro.

Se trata de una aplicación web que el Servicio Público de Empleo Estatal, a través de su Sede Electrónica, pone a disposición de las empresas que actúen en nombre propio y de las empresas y colegiados profesionales que actúen en representación de terceros, para que puedan realizar comunicaciones de datos sobre sus trabajadores, sustituyendo la entrega presencial de documentos. La funcionalidad se concentra en: Comunicación de Periodos de Actividad, Comunicación de Periodos de Actividad Mecanismo RED, Comunicación de Certificados de Empresa, Comunicación de altas iniciales por expedientes de regulación de empleo por empleadores y empleadoras y Consulta de Certificados de Empresa por el empresario o la empresaria.

Así lo dicta una reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, en la que da la razón a una mujer que reclamó al INSS prorrogar su baja maternal hasta las 32 semanas. Lo hace con el objetivo de no provocar un trato desfavorable al menor en función del modelo familiar al que pertenece. Otros tribunales, como el de Cantabria, eliminan del cómputo las seis semanas que, según la ley, debe disfrutar el padre conjuntamente con la madre después del nacimiento en una familia biparental. La sentencia no es unánime e incluye dos votos particulares.