MITJANS FRIGOLA ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA DES DE L'ANY 1978
972 215 607
Estudiem el vostre cas en particular perquè obtingueu els millors avantatges fiscals complint sempre amb la normativa vigent: Impost sobre la renda i patrimoni, declaracions d’IVA, comptes anuals...
Tota la gestió pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i orientació sobre les opcions disponibles en cada moment per reduir despeses i evitar sancions: Altes d’empresa, contractes de treball, rebuts de salaris, comunicacions a la Seguretat Social...
Un assessorament comptable personalitzat i adaptat a la vostra estructura administrativa, perquè la comptabilitat és una de les bases de qualsevol negoci independentment del seu tamany o sector.
Un servei global de les principals àrees d’assessorament empresarial (comptable, fiscal i laboral) i que es pot complementar amb altres serveis que oferim directament des del nostre despatx o mitjançant convenis amb professionals d’altres sectors.
Assessorament relacionat amb aspectes legals (mercantil, civil, administratiu, tributari, laboral): Constitució de societats. operacions entre societats, dret concursal, contractes de lloguer, reclamació de morosos, negociacions extrajudicials...
Per qualsevol negoci és molt important complir amb la normativa vigent en protecció de dades: Inscripció dels fitxers a l’Agència de Protecció de Dades, polítiques d’accés als sistemes informàtics, transmissió de dades en format electrònic...
Us assessorem sobre la millor forma jurídica per crear la vostra empresa i realitzem tots el tràmits necessaris: Sol•licitud del CIF a l’Agència Tributària, inscripció al Registre Mercantil, declaració d’inici d’activitat, permisos d’obertura...
L’assessorament global que us oferim ens permet orientar-vos millor a l’hora de confeccionar les declaracions de renda i patrimoni i ajudar-vos a reduir els vostres impostos sempre dins de la legislació vigent.
La prevenció de riscos laborals és necessària i obligatòria per a qualsevol activitat laboral i si es fa correctament és una inversió que ha d’ajudar a millorar la qualitat del lloc de treball i de la feina realitzada pels treballadors de l’empresa.
Gestionem les vostres assegurances de forma individual o global amb l’objectiu de reduir la vostra despesa en assegurances, assegurem a persones, béns, empreses, petits negocis, comerços, professionals i ens ocupem del seguiment dels sinistres que pugueu tenir.
Realitzem els tràmits necessaris relacionats amb els vostres vehicles, ja siguin d’ús particular com d’empresa: Matriculacions, canvis de propietari, baixes de vehicles, obtenció de certificats i informes de trànsit, targetes de transport...
En una sentencia, consideran los jueces que la normativa sólo permite a las organizaciones sindicales conocer los valores salariales medios de los trabajadores, así como los complementos y percepciones extrasalariales, sin que se pueda identificar de manera individual la retribución que percibe cada empleado. Concluye la Sala de lo Social de la AN recordando que el Estatuto de los Trabajadores actual, que fue reformado en 2021 para incluir la obligatoriedad de contar con el registro salarial, "obliga a incluir en el registro los valores medios salariales y no los individuales".
El Ministeri d'Hisenda estudia els beneficis fiscals amb l'objectiu de reduir-los aquest any en una dècima de PIB (uns 1.675 milions d'euros) per complir el compromís adquirit amb Brussel·les al Pla de Recuperació i el pla fiscal estructural a mitjà termini. Si bé de moment no ha concretat quins revisarà o eliminarà ja que depèn que compleixi els seus objectius, els informes en què es basarà la seva anàlisi apunten des dels premis de loteries o les indemnitzacions per acomiadament als tipus reduïts d'IVA o el dièsel.
Durant el segon trimestre del 2025 el nombre de deutors concursats ha estat de 12.149, fet que suposa un descens trimestral del 21%, i un increment anual del 25,3%. Pel que fa als concursos de persones jurídiques empreses, han disminuït un 2,6% respecte al mateix període de l'any anterior. Els concursos de persones físiques constitueixen el 88,2% del total de deutors concursats, amb un total de 10.714 procediments iniciats.
El TS canvia el criteri i obre la porta al recurs de cassació per sota de 150.000 euros si hi ha indefensió del treballador, segons sentència del 08-07-25. Quan el motiu del recurs es base en una violació de les normes processals, sempre que hagi causat indefensió i afecti el dret fonamental a la tutela judicial efectiva. La ponent considera que aquesta interpretació és la més favorable per al dret fonamental, admetent-se el recurs, encara que només sigui als efectes de poder resoldre el motiu concret que denuncia aquesta suposada infracció de les normes o garanties processals amb resultat d'indefensió. La sentència considera que el requisit de quantia mínima per a l'admissibilitat ha de cedir davant les conseqüències que la seva aplicació tindria sobre la tutela judicial efectiva del recurrent, ja que impediria corregir una infracció de normes o garanties processals comesa per la mateixa sentència impugnada.
Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.