MITJANS FRIGOLA ASSESSORS I
CONSULTORS A GIRONA DES DE L'ANY 1978

La AN resuelve una cuestión recurrente en la práctica laboral: en qué casos la empresa puede modificar un sistema de retribución variable sin acudir al procedimiento de modificación sustancial. En el concreto supuesto resuelto por la AN, la empresa, de forma unilateral, incrementó el umbral mínimo para acceder al incentivo de ventas. La AN concluye que no nos encontramos ante una modificación sustancial: si el bonus es discrecional en su origen, no consolidado y configurado anualmente, su modificación forma parte del poder de dirección empresarial. La sentencia introduce, no obstante, un recordatorio importante: la empresa debe fijar los objetivos de forma clara, determinada y en plazo. En definitiva, la sentencia aporta así un criterio claro: no toda modificación de incentivos implica una modificación sustancial, pero sí exige un análisis riguroso del diseño y aplicación del sistema en cada caso.

El TS fixa en una sentència que la nota només té la funció d'avisar el comprador de l'immoble que pesa un deute tributari sobre aquest i el fet que caduqui als 5 anys no implica que també prescrigui el termini d'Hisenda per cobrar-lo. La sentència adverteix que no es pot confondre la funció de la nota registral, que és donar a conèixer al nou comprador que l'immoble té un deute fiscal, amb el termini per exigir la responsabilitat subsidiària.

Els tribunals obliguen les empreses a indemnitzar els treballadors per denegar-los l'adaptació de jornada per a la conciliació familiar de manera injustificada o sense que hi hagi hagut una negociació prèvia. Diversos Tribunals Superiors de Justícia han emès quatre sentències entre el febrer i el març d'aquest any en què ratifiquen compensacions d'entre 6.000€ i 9.000€ als empleats pels danys i perjudicis patits. La sentència del TSJ de Navarra recorda que el TS, en la sentència del 24-09-2025, va concloure que la manca de l'obertura de negociació de l'empresa comportarà acceptar la sol·licitud del treballador, sempre que el jutge valori que no és desproporcionada. A la mateixa línia, el TSJ d'Andalusia estima tres sentències per falta de justificació suficient de l'empresa de la negativa a adaptar la jornada.

Amb el pas dels anys moltes empreses canvien de propietari per raons econòmiques, organitzatives o de producció, entre d'altres. En fer-ho pot passar que imposin un nou període de prova als empleats per comprovar-ne el rendiment, una pràctica que tant el TS com l'ET titllen d'il·lícita. En una sentència, el TS confirma la improcedència de l'acomiadament d'un treballador ja que l'ET impedeix pactar un nou període de prova quan la prestació de serveis no és veritablement nova, i l'home ja feia 15 anys que treballava a la notaria, fent les mateixes funcions després del canvi de titularitat.