Notícies recents

Interpreta les normes de la Llei General de Seguretat Social de manera flexible, per alinear-se amb la Constitució i la perspectiva de gènere. El problema sorgia perquè l'article 235 LGSS estableix aquest benefici (“cotitzacions fictícies”) només “a efectes de les pensions contributives de jubilació i d'incapacitat permanent”, no de desocupació. Per la seva banda, per cobrar aquest subsidi cal que la persona acrediti haver cotitzat al llarg de la seva vida almenys durant sis anys per desocupació. En el cas ara resolt això es compliria només si a la dona sol·licitant se li tinguessin en compte aquestes cotitzacions “fictícies” per naixement de fill

Data publicació: 7/5/2022

Després de la sentència que declara un acomiadament improcedent, una empresa no pot readmetre el treballador si suposa un trasllat forçós que “exigiria necessàriament un canvi de domicili” a una ciutat diferent. A més, segons els magistrats, la treballadora que ha obtingut sentència favorable declarant la improcedència del seu acomiadament “ostenta el dret a percebre els salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a l'extinció laboral”.

Data publicació: 6/30/2022

Es planteja presentar una proposició de llei al mes de juliol, pel tràmit d'urgència, que entrarà en vigor abans que acabi aquest exercici situant la seva meritació a 31 de desembre de 2022, encara que serà exigible a partir de 2023. Els tècnics del Ministeri d'Hisenda volen blindar l'impost davant de possibles demandes de les empreses elèctriques. L'altre problema a què s'enfronta Hisenda és la possibilitat que l'impost pugui ser anul·lat pels jutges per incidir sobre la mateixa base imposable que el de Societats.

Data publicació: 6/28/2022

La durada dels contractes temporals signats al maig es va situar en els 43,3 dies de mitjana, davant dels 52,71 dies registrats el mateix mes de fa un any. Un 'retrocés' de 9,4 dies que s'explica per dos factors: el primer és l'auge de la contractació indefinida després de la reforma laboral. El segon, el desigual impacte dels canvis que aquesta norma va introduir per penalitzar l'ús dels contractes de durada més curta. Pugen els contractes d'entre una i dues setmanes de durada, malgrat el càstig a les cotitzacions. Els canvis per limitar la rotació dels contractes temporals han tingut un efecte desigual. Al maig es van signar un 21% menys de contractes que abans de la pandèmia.

Data publicació: 6/23/2022
Tens dubtes?Posa't en contacte amb nosaltres!

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.