MITJANS FRIGOLA ASSESSORS I
CONSULTORS A GIRONA DES DE L'ANY 1978

El TS declara la nulidad a una sanción por falta de nombramiento de instructor y secretario imparciales en el expediente contradictorio previo a la imposición de una sanción por falta muy grave a un representante de los trabajadores, tal como lo exige el convenio colectivo aplicable e incluso si el convenio no lo prevé expresamente, constituye un incumplimiento de una garantía esencial que conlleva la nulidad de la sanción, según establece el TS, en sentencia de 17 julio 2025. Según esta sentencia, que unifica doctrina, "en estos casos, la falta de designación de estos cargos imparciales constituye un defecto de tal gravedad que impide alcanzar la finalidad principal de la garantía, que es permitir al representante de los trabajadores desplegar su actividad de defensa preventiva ante una persona imparcial, distinta del empresario". Esta doctrina contradice la interpretación de las sentencias previas del Juzgado de lo Social y del TSJ de Extremadura, que desestimaron la nulidad al considerar que el convenio no la preveía y que la finalidad de la designación se había cumplido, por lo que el TS revoca y suspende las sentencias previas.

Así lo ha reconocido el TSJ de Galicia en una sentencia en la que indica que la cuestión que se debate se centra en determinar “si resulta procedente reducir ese número total de horas del permiso por lactancia acumulada -150- si no se prestaron la totalidad de los servicios debido a que antes de que el menor alcance el año de edad la persona trabajadora solicita la excedencia para cuidado de hijo menor”. Para el TSXG, “constituye una interpretación errónea establecer una conexión entre la prestación de servicios efectivos y la generación del permiso de lactancia, pues la naturaleza del mismo es la de conceder al funcionario, ante la existencia de un hijo menor lactante, el derecho a eximirse de prestar servicios efectivos durante una hora diaria o su disfrute en jornadas completas”. A lo que añade que “el permiso por lactancia se genera por la existencia de un hijo menor de doce meses y no, a diferencia de lo que pueda ocurrir con otros derechos, como las vacaciones, en razón proporcional al tiempo que efectivamente se haya trabajado en el año de referencia”.

Modificada la Directiva de l'IVA perquè els proveïdors o els subjectes passius considerats proveïdors que no estiguin establerts a la Unió i que no utilitzin el règim IOSS han d'estar obligats a designar un representant fiscal que assumeixi totes les obligacions en matèria d'IVA relacionades amb totes les partides d'importacions admissibles. Al DOUE de 25 de juliol de 2025, s'ha publicat la Directiva (UE) 2025/1539 del Consell, de 18 de juliol de 2025, per la qual es modifica la Directiva 2006/112/CE pel que fa a les normes de l'IVA relatives als distàncies de venda a les vendes que faciliten les vendes de béns importats de tercers territoris o tercers països i del règim especial per a la declaració i la liquidació de l'IVA sobre les importacions.

Concretament, després d'un acord aconseguit pel PSOE i Sumar -i que ja estava recollit a l'acord de Govern de coalició per a aquesta legislatura-, el tradicional permís de paternitat i maternitat per naixement d'un fill passarà de 16 setmanes a 17 setmanes. I a més, dins del permís parental de 8 setmanes per tenir cura d'un menor, que se'n pot gaudir fins que faci vuit anys i no és remunerat, ara el Govern aprova dues setmanes -en les mateixes condicions-, que si seran remunerades.