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El Plan priorizará el próximo año la inspección de transportes por carretera de las empresas de transporte extranjeras que operan en España, en especial de las empresas deslocalizadas que operan en nuestro país (coloquialmente denominadas empresas buzón). Dicha Inspección a las empresas buzón se llevará a cabo tanto en carretera, como a las empresas cargadoras, comprobando el cumplimiento de la normativa social y el cabotaje. Ayudará a este tipo de control el hecho de que, a partir del próximo mes de Febrero, con la obligación de que el conductor introduzca manualmente el símbolo del país en el que entra después de cruzar la frontera de un Estado Miembro al comienzo de la primera parada del conductor en ese país, favorecerá el control de las empresas extranjeras que realizan transporte nacional.

Los empresarios han propuesto este lunes aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años e implantar un sistema de cuentas nacionales, un modelo contributivo puro que consiste en crear una cuenta virtual para cada trabajador en la que su pensión se va calculando en función de las cotizaciones efectivas. Con estas medidas, el Círculo de Empresarios descarta por completo el incremento a las cotizaciones sociales que carga sobre las empresas 0,5 puntos porcentuales de los 0,6 que la nueva reforma contempla a fin de financiar la jubilación de los babyboomers. También elimina la revalorización de las pensiones conforme al índice de precios al consumidor (IPC), suprimido en 2013, pero recuperado en la nueva reforma de pensiones. Pese a las pequeñas similitudes, la propuesta empresarial demuestra el poco consenso alcanzado en la actual reforma.

Els responsables governamentals van presentar ahir un nou document de propostes de la reforma laboral que, com a novetat principal, recull una nova redacció de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors per crear un contracte temporal “per circumstàncies de la producció i de substitució de la persona treballadora ”, que podria realitzar-se en les activitats ocasionals i la durada màxima de les quals seria de tres mesos. A més, s'introdueixen uns límits de la seva utilització en funció de la mida de l'empresa. Els contractes es faran fixos si es fan servir per al mateix lloc cinc mesos.

El nou mecanisme d'equitat intergeneracional que preveu un increment de cotitzacions del 0,6% només queda subscrit pels sindicats i l'Executiu, que ja van assolir un consens dilluns a la tarda, al marge de la patronal. Serà inclòs en forma d'esmena en el projecte de reforma del sistema públic de pensions, el primer paquet de mesures del qual ja és al Congrés en espera de veure llum verda abans de final d'any. Els empresaris continuaran negociant els punts del segon paquet de mesures de la reforma que s'haurà d'acordar majoritàriament abans de juny de 2022.