Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de recordar que, en ciertas situaciones, sí pueden contar para decidir si una empresa está obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE). En resumen, la sentencia señala que una empresa no puede evitar un ERE simplemente porque los trabajadores salgan de la empresa por vías distintas al despido. Lo relevante es que exista una reducción de plantilla que supere los límites legales, ya que en ese caso deben aplicarse las garantías propias del despido colectivo. Para determinarlo, los tribunales pueden tener en cuenta distintos tipos de extinciones de contrato, aunque no todas sean formalmente despidos.

El TS dictamina que la Seguridad Social no puede sancionar con la pérdida del subsidio a las trabajadoras por cuenta propia que pasaban de la cotización mínima a la máxima antes del parto, hasta que entró en vigor el nuevo sistema de cotización para autónomos regulado por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, que liga la cotización a los ingresos. Por ello, el Alto Tribunal desestima el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y confirma la anulación de la sanción impuesta a una afiliada que elevó su cuota al máximo pocos meses antes de dar a luz.

L'increment de baixes mèdiques per malaltia o lesions centra les preocupacions dels empresaris de tot el país i ja és el primer tema que posen sobre la taula en negociar un conveni col·lectiu. Així, els acords sobre pujades salarials, o altres aspectes, estan condicionats a cessions per part dels treballadors en matèria d'incapacitat temporal, com ara limitar el temps durant el qual es percep el complement amb què les empreses completen la prestació de Seguretat Social per la baixa. La normativa diferencia entre els processos d'IT amb origen laboral i els que no en tenen, en què se centra el problema de despesa. Fins ara era habitual que els pactes socials complementessin l'abonament per part de la Seguretat Social fins a igualar el salari habitual. Aquest apareix retallat en diversos convenis col·lectius publicats al llarg de l'any, en què s'estableix que les empreses només cobriran un percentatge addicional del seu salari durant els primers 100 dies de baixa, o fins i tot durant un període inferior.

El Govern aprovarà aquest dimarts una nova via d'accés a la pensió de viduïtat adreçada a les parelles amb fills que convivien de manera estable, però que van quedar excloses d'aquesta prestació per no estar casades ni registrades oficialment com a parella de fet. El decret llei establirà un termini de 12 mesos des de la seva entrada en vigor perquè els afectats puguin sol·licitar el reconeixement de la pensió. Planteja millorar la cobertura de la incapacitat temporal per a les dones afectades per malalties associades a la menopausa i per a les víctimes de violència de gènere. El paquet també preveu reforçar la prestació per cura de menors amb càncer o altres malalties greus.