MITJANS FRIGOLA ASSESSORS I
CONSULTORS A GIRONA DES DE L'ANY 1978

Fuentes de la cartera que encabeza Yolanda Díaz confirman que está previsto volver a reunir este miércoles al grupo de representantes del ámbito académico, los ministerios económicos y los principales sindicatos para que recomienden en qué porcentaje se debería aumentar el umbral salarial mínimo para todos los trabajadores que realicen una jornada completa. Un encargo que irá acompañado de dos pautas concretas: que no pierdan poder adquisitivo y que iguale al 60% del salario medio neto. Esto hace esperar que el salario mínimo vaya a situarse por encima de 1.200 euros, ya que se alcanzaría con un incremento del 1,3% .

Ara, aquest límit és igual al doble de l'SMI, per la qual cosa les successives pujades han dificultat que els treballadors per compte propi poguessin sol·licitar la pròrroga. Tot i que la proposta del Ministeri remesa als agents socials encara no detalla quin serà el proper límit, si apunta que "es proposa la modificació del precepte esmentat, fixant una nova quantia més reduïda a determinar". Aquesta quantia, afegeixen, seria aplicable a tots els deutors, inclosos els treballadors autònoms, per al pagament de l'import resultant de la regularització.

Els jutges ja declaren nuls els acomiadaments de treballadors que es troben amb jornada adaptada per cuidar fills menors de 12 anys i dicten les corresponents indemnitzacions per reparar els danys morals. El TSJPB resol el litigi d'un empleat comiat el 28 de novembre del 2023, amb jornada adaptada des del 2020 i de baixa mèdica per ansietat des de cinc dies abans del seu cessament. La sentència conclou que l'acomiadament ha de ser qualificat com a nul (cosa que comporta a la readmissió de la treballadora) per haver-se produït "sense causa real ni justificació objectiva per absències a la feina a causa d'una nova baixa mèdica coneguda per l'empresa" durant el gaudiment d'una adaptació de jornada. També ho declara nul per produir-se durant la baixa mèdica per ansietat ja que suposa "una vulneració del dret fonamental a la igualtat ia la no-discriminació" per raó de salut.

La Seguretat Social sembla decidida a revertir el bloqueig de les jubilacions parcials a l'àmbit de l'Administració Pública que ha causat la implantació de l'última reforma. L'obligació que el rellevista sigui fix impedeix que aquesta modalitat es cobreixi amb personal interí. I, a diferència del sector privat, la creació d'un lloc indefinit a temps complet en certs organismes és tan agreujat que està bloquejant la possibilitat de fer les jubilacions parcials. Almenys, el compromís del departament de la ministra és elevar una proposta en el marc de la mesa de negociació amb patronal i sindicats les properes setmanes per donar resposta a les reivindicacions.