MITJANS FRIGOLA ASESORES Y
CONSULTORES EN GIRONA DESDE EL AÑO 1978

Fuentes de la cartera que encabeza Yolanda Díaz confirman que está previsto volver a reunir este miércoles al grupo de representantes del ámbito académico, los ministerios económicos y los principales sindicatos para que recomienden en qué porcentaje se debería aumentar el umbral salarial mínimo para todos los trabajadores que realicen una jornada completa. Un encargo que irá acompañado de dos pautas concretas: que no pierdan poder adquisitivo y que iguale al 60% del salario medio neto. Esto hace esperar que el salario mínimo vaya a situarse por encima de 1.200 euros, ya que se alcanzaría con un incremento del 1,3% .

Ahora, este límite es igual al doble del SMI, por lo que las sucesivas subidas han dificultado que los trabajadores por cuenta propia pudieran solicitar la prórroga. Aunque la propuesta del Ministerio remitida a los agentes sociales todavía no detalla cual será el próximo límite, si apunta que "se propone la modificación de dicho precepto, fijando una nueva cuantía más reducida a determinar". Dicha cuantía, agregan, sería de aplicación a todos los deudores, incluidos los trabajadores autónomos, para el pago del importe resultante de la regularización.

Los jueces ya declaran nulos los despidos de trabajadores que se encuentran con jornada adaptada para cuidar a hijos menores de 12 años y dictan las correspondientes indemnizaciones para reparar los daños morales. El TSJPV resuelve el litigio de una empleada despedida el 28 de noviembre de 2023, con jornada adaptada desde 2020 y de baja médica por ansiedad desde cinco días antes a su cese. La sentencia concluye que el despido debe ser calificado como nulo (lo que conlleva a la readmisión de la trabajadora) por haberse producido "sin causa real ni justificación objetiva por ausencias al trabajo debido a una nueva baja médica conocida por la empresa" durante el disfrute de una adaptación de jornada. También lo declara nulo por producirse durante la baja médica por ansiedad ya que supone "una vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación" por razón de salud.

La Seguridad Social parece decidida a revertir el bloqueo de las jubilaciones parciales en el ámbito de la Administración Pública que ha causado la implantación de la última reforma. La obligación de que el relevista sea fijo impide que esta modalidad se cubra con personal interino. Y, a diferencia del sector privado, la creación de un puesto indefinido a tiempo completo en ciertos organismos es tan agravado que está bloqueando la posibilidad de realizar las jubilaciones parciales. Al menos, el compromiso del departamento de la ministra es elevar una propuesta en el marco de la mesa de negociación con patronal y sindicatos en las próximas semanas para dar respuesta a las reivindicaciones.